Marketing
Personal:
Una
herramienta para Encontrar el Trabajo Perfecto y Gestionar tu Carrera
La
Mezcla de Marketing es un concepto que resume las grandes decisiones que se
deben tomar para lograr que un “Producto” se venda en el “Mercado”.
Si
nos damos cuenta, nosotros como profesionales también somos una especie de
“Producto” que intentamos vender en el “Mercado” laboral y en este sentido
debemos tomar las mismas grandes decisiones de mercadeo, relacionadas con las
4P: Producto, Precio, Promoción y Plaza o Distribución.
En el
siguiente gráfico vemos cuáles son las preguntas específicas a las que debemos
responder en este proceso de toma de decisiones, y más adelante encontraremos
algunas pautas para responderlas adecuadamente.
Quién soy yo como profesional y cuáles deben ser mis expectativas salariales?
Para
responder a estas preguntas debemos partir de un análisis de nuestras competencias
personales y profesionales, y a raíz de ellas identificar en el mercado las
ofertas de trabajo que van de acuerdo a nuestro perfil y a nuestros objetivos.
Identificar
nuestras competencias es un proceso que puede iniciar con la formación técnica
y profesional que hemos recibido, siempre basándonos en los resultados
alcanzados, ya que lo importante no es haber estudiado inglés sino cuánto
dominamos ese idioma, por ejemplo. Luego podemos pasar a la identificación de
nuestras competencias personales, partiendo siempre de lo que las experiencias
pasadas ya nos han demostrado que son nuestras formas típicas de responder a
las distintas situaciones que se nos presentan. Debemos cuidarnos de caer en la
descripción de un yo ideal que no se corresponde exactamente con nuestro
comportamiento real, especialmente porque los reclutadores con los que vamos a
interactuar van a intentar precisamente asegurarse de que tenemos esas
cualidades y si no les resulta así esas declaraciones pueden actuar en nuestra
contra.
Nuestros
objetivos o aspiraciones deben ser igualmente realistas, en este sentido es
recomendable realizar una especie de investigación de mercado en la que podamos
determinar cosas elementales como, cuántas ofertas laborales se publican en un
mes del área que me interesa, cuánto es la oferta salarial promedio para esos
trabajos, cuáles requisitos piden las empresas que tienen ese tipo de vacantes,
en qué tipo de empresas son más comunes esos puestos, etc. Con esta información
a mano, podemos establecer mejor cuál es
nuestra misión profesional o nuestro “Objetivo de Marketing” y así
establecer las estrategias que responden a las demás preguntas de la mezcla de
marketing.
Cómo puedo presentar mis destrezas
profesionales de manera atractiva?
La
herramienta básica tradicional para presentarnos como profesional es el Curriculum
Vitae (CV); sin embargo, la tecnología de la que actualmente disponemos ha
hecho que otras fuentes de información sean también importantes. En este
sentido debemos aprovechar herramientas como las redes sociales, los portales
de empleo y las redes profesionales en línea para presentarnos ante el
“Mercado” laboral.
En lo
que respecta al CV o los perfiles que creamos en red, debemos cuidar estos
elementos:
•
Foto, que debemos poner
solo si nos favorece y en ese caso debemos elegir la que refleje mejor la
imagen que queremos proyectar.
•
Email, que debe
estar en uso y tener un nombre de usuario que no nos desfavorezca (por ejemplo,
la_sexy_gata o algo similar).
•
Teléfono, que
debemos estar atendiendo constantemente, tener un mensaje para el buzón
adecuado y que todos aquellos que lo respondan deben estar conscientes de que
esperamos este tipo de llamadas.
•
Extensión, el largo
del CV debe ser justo el necesario para exponer todas nuestras competencias
relevantes para el cargo al que aspiras.
•
Envío digital, si lo enviamos por email debemos asegurarnos de que el CV no tarde
mucho en abrir, que esté en un formato
estándar que la mayoría de los dispositivos puedan visualizar, que el nombre
del archivo permita identificar claramente de qué se trata el documento y que
el correo presentación del CV no repita
la información contenida en el mismo.
•
Formato y/o decorado del CV, que debe reflejar nuestra personalidad, en sentido
general a más limpio es mejor, pero si deseamos personalizarlo, asegurémonos de
dar la impresión correcta.
•
Contenido e Idioma del CV, en este documento solo debe estar la información relevante de nuestro
perfil para el puesto al que aplicamos y debe estar en el idioma oficial de nuestro
país, aunque dominemos otro idioma a la perfección. Solo si nos requieren que
enviemos el CV en otro idioma o si el
puesto es en una empresa donde el idioma oficial es otro, es aceptable
redactarlo de esa manera.
•
Redacción impersonal, el CV siempre debe estar redactado en infinitivo (presentar los verbos
sin conjugar, nunca diciendo Yo estudié, o yo me encargaba, etc).
•
Referencias, estas personas deben ser respetables como profesionales o entes
sociales y deben conocerte realmente, al punto de poder responder preguntas
sobre ti.
Dónde debo hacer circular esta información para lograr mis objetivos
profesionales?
Una
vez que tenemos listo nuestro CV podemos elegir entre publicarlo o usarlo para
responder de manera específica a ofertas de empleo que sean de nuestro interés.
En el
primer caso, tenemos diferentes opciones:
·
Publicar
nuestro perfil en los portales de empleo, tales como aldaba.org en los que
diferentes empresas pueden verificarlo aún sin nosotros saberlo. Esta opción es
recomendable si estamos en un proceso no confidencial de búsqueda de ofertas y
si somos profesionales de trayectoria joven.
·
Publicar
nuestro perfil en redes de empleo como LinkedIn, en las que otros profesionales
elegidos por nosotros pueden tener acceso a esa información y contactarnos para
satisfacer necesidades laborales. Esta opción es recomendable si somos
profesionales que trabajamos por cuenta propia u ofrecemos servicios que no
implican necesariamente una contratación tradicional.
·
Utilizar
una agencia de empleos para que maneje nuestro perfil, en cuyo caso esa empresa
o ese reclutador estará pendiente de ofertas y/o empresas que puedan
interesarnos y hará gestiones de colocación laboral con ellas. Esta opción es
recomendable si estamos buscando una mejor oferta y no queremos hacerlo
resintiendo nuestro empleo actual, si tenemos un perfil difícil de colocar en
el mercado laboral, si somos una persona con poco tiempo o deseo de realizar
esta gestión por nosotros mismo y/o si requerimos asesoría para aumentar nuestras
posibilidades de encontrar empleo.
·
Llevar
o hacer llegar nuestro perfil a empresas específicas que nos resultan
interesantes, aunque en el momento desconozcamos si tienen vacantes de acuerdo
a nuestras competencias. Esta opción es recomendable si tenemos claramente
definidos nuestros objetivos profesionales y las empresas en que podemos
materializarlos. Debemos tomar en cuenta que las empresas no siempre están
realizando procesos de reclutamiento y/o selección y que el hecho de que hayan
recibido nuestro CV no significa que automáticamente nos van a contactar para
presentarnos ofertas.
En el
caso de que prefiramos usar nuestro CV para responder a ofertas puntuales,
tomemos en cuenta las siguientes sugerencias:
·
Ajustar
el CV de acuerdo a los requerimientos de la posición para la que aplicamos
·
Cuidar
los detalles antes especificados en la redacción, presentación y envío del
documento
Cómo encontrar el trabajo perfecto?
Encontrar
el trabajo perfecto es una combinación de dos variables: ser la persona ideal
para el puesto y que la empresa sea la ideal para nuestros objetivos personales
y profesionales.
Cualquiera
que haya sido el método que utilizamos para “Promocionarnos” como profesionales
y las “Plazas” en que hayamos decidido poner a circular nuestro perfil, debemos
asegurarnos de concluir el proceso con éxito superando las diferentes pruebas
de selección y evaluando concomitantemente las empresas en las que estamos
participando.
En
este sentido, es importante tomar en cuenta que el proceso de selección que
usan las empresas se basa primordialmente en una Entrevista, que suele ser la
evaluación con más peso en la decisión final; en una serie de pruebas que van
desde lo físico hasta lo psicológico pasando por lo técnico; y en un conjunto
de elementos variables que también son importantes, tales como las referencias
personales y profesionales, nuestro historial crediticio, nuestro
comportamiento durante el proceso de espera, las interacciones informales
durante las llamadas telefónicas, entre otras. Algunas sugerencias para superar
este proceso con éxito se encuentran más adelante.
Si
superamos mejor que los demás candidatos estas evaluaciones, es importante que
evaluemos concienzudamente si esa empresa llena nuestras expectativas, si
podemos desarrollar allí nuestro plan de carrera y entonces aceptar la posición
disponible. No es recomendable tener un historial de poca duración en cada
empleo, ya que eso puede resultar cuestionable para futuros empleadores.
Si estás pensando en probar suerte en la ciudad de Nueva York, asegúrate de estar tomando la decisión correcta antes de mudarte.
Próximamente TissQTeam te ofrecerá la opción de tener tu propio Mercado Laboral, para tener acceso a todas sus ofertas de empleo que te interesen, si eres un candidato, y para poder contactar a todos los candidatos que necesites, si representas una empresa. 
Si te interesa establecer un plan para iniciar o progresar en tu carrera, recibe orientación sobre los pasos a dar y las técnicas más efectivas para lograr tus objetivos.
La Dinámica de Integración de Equipos consiste en una serie de encuentros con equipos de trabajo para crear mecanismos de interacción entre el supervisor y los supervisados, evaluar la calidad de las relaciones entre ellos, e incrementar el conocimiento de sus estilos operacionales. 
Porque ustedes lo pidieron en una versión más corta, 
