Análisis y Diseño Organizacional: conocer el interior de su organización y hacer que este sea tal y como sus objetivos lo requieren es el primer paso para el logro de los mismos. Por eso nos encargamos de identificar y diseñar los lineamientos organizacionales que rigen el comportamiento de los miembros de su empresa.
- -Relevamiento y / o Cambio de la Cultura Organizacional
- -Diseño de la Estructura Organizacional
- -Elaboración del Catálogo de Puestos y de las Relaciones de Trabajo
- -Elaboración de manuales de políticas y procedimientos de Recursos Humanos
Reclutamiento y Selección de Personal: siendo el recurso humano el más valioso de su organización, resulta de vital importancia cazar los mejores talentos y hacerlo de la manera correcta. Nuestro equipo se encarga de diseñar y/o implementar para su empresa los métodos de reclutamiento y selección más apropiados en su contexto.
- -Diseño e Implementación de Estrategias de Reclutamiento
- -Diseño de Anuncios Internos y Externos
- -Diseño de los Documentos de Solicitud
- -Diseño del Plan de Manejo de Solicitudes
- -Diseño e Implementación del Proceso de Selección de Personal
- -Evaluación de Candidatos
- -Manejo e Implementación de Sistemas de Entrevista
- -Diseño del Proceso de Inducción
Gestión de Relaciones Laborales: el punto crítico para lograr la potencialización del talento de su organización consiste en retener y desarrollar los recursos humanos con las competencias requeridas. Para ello es necesario establecer una relación laboral que satisfaga las expectativas de los miembros de su organización y favorezca la consecución de las metas organizacionales. Le ofrecemos asesoría especializada para el diseño y manejo de los programas que en esta dirección se requieran.
- -Establecimiento de Planes de Beneficios a Empleados
- -Diseño y Manejo de Sistemas de Evaluación del Desempeño
- -Evaluación de Clima Organizacional e Implementación de Mejoras
- -Evaluación de los niveles de Compromiso Organizacional e Implementación de Mejoras
- -Elaboración de Sistemas de Comunicación
- -Diseño de Programas de Integración Empresa / Familia
- -Creación de Equipos de Alto Rendimiento
Formación y Desarrollo: en la medida que su organización evoluciona es necesario que el talento que la empuja también lo haga. Nosotros nos encargamos de planificar dicha evolución asegurando el crecimiento continuo y a la par de su empresa y su gente.
- -Detección de las Necesidades de Capacitación
- -Programación Anual de las Actividades de Capacitación
- -Diseño de Manuales de Capacitación y Entrenamiento
- -Evaluación de Resultados de Programas de Capacitación
- -Diseño de Planes de Desarrollo de Carrera
Compensación y Recompensas: retribuir el talento de su organización es obligatorio, pero usted puede convertir esa obligación en una vía para potencializarlo. Nuestro equipo le ayuda a diseñar los sistemas de compensación que le permitan ser competitivo dentro del mercado de los talentos de su interés.
- -Diseño de Sistema de Compensación Fija
- -Valuación de Puestos
- -Análisis de Equidad Interna
- -Diseño e Implementación de Encuestas Salariales de Mercado
- -Diseño de Planes de Compensación Variable
Gestión del Cambio Estructural: aun los cambios más pequeños pueden dar pie a grandes transformaciones. Manejarlos adecuadamente, considerando todas sus implicaciones, le permite estar un pie delante de las circunstancias. Le ayudamos a prever dichas situaciones y a manejarlas apropiadamente.
- -Asesoría en Procesos de Cambio Organizacional
- -Diseño e Implementación de Procesos de Salidas de Empleados
- -Recolocación de Personal
Auditoría de Recursos Humanos: es imprescindible evaluar la efectividad de la ARH considerando la importancia del papel que juega la misma dentro de la maraña de actividades del mundo organizacional. Podemos ayudarle a detectar los puntos fuertes y débiles en este sentido y a manejarlos de manera que generen las condiciones perseguidas.
- -Detección de Fortalezas y Debilidades en la Administración de Recursos Humanos
- -Desarrollo de Oportunidades en la Implementación de los Procesos de Recursos Humanos