sábado, 25 de febrero de 2012

Servicios ofrecidos por TissQTeam


Análisis y Diseño Organizacional: conocer el interior de su organización y hacer que este sea tal y como sus objetivos lo requieren es el primer paso para el logro de los mismos. Por eso nos encargamos de identificar y diseñar los lineamientos organizacionales que rigen el comportamiento de los miembros de su empresa.
  • -Relevamiento y / o Cambio de la Cultura Organizacional
  • -Diseño de la Estructura Organizacional
  • -Elaboración del Catálogo de Puestos y de las Relaciones de Trabajo
  • -Elaboración de manuales de políticas y procedimientos de Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Personal: siendo el recurso humano el más valioso de su organización, resulta de vital importancia cazar los mejores talentos y hacerlo de la manera correcta. Nuestro equipo se encarga de diseñar y/o implementar para su empresa los métodos de reclutamiento y selección más apropiados en su contexto.
  • -Diseño e Implementación de Estrategias de Reclutamiento
  • -Diseño de Anuncios Internos y Externos
  • -Diseño de los Documentos de Solicitud
  • -Diseño del Plan de Manejo de Solicitudes
  • -Diseño e Implementación del Proceso de Selección de Personal
  • -Evaluación de Candidatos
  • -Manejo e Implementación de Sistemas de Entrevista
  • -Diseño del Proceso de Inducción

Gestión de Relaciones Laborales: el punto crítico para lograr la potencialización del talento de su organización consiste en retener y desarrollar los recursos humanos con las competencias requeridas. Para ello es necesario establecer una relación laboral que satisfaga las expectativas de los miembros de su organización y favorezca la consecución de las metas organizacionales. Le ofrecemos asesoría especializada para el diseño y manejo de los programas que en esta dirección se requieran.
  • -Establecimiento de Planes de Beneficios a Empleados
  • -Diseño y Manejo de Sistemas de Evaluación del Desempeño
  • -Evaluación de Clima Organizacional e Implementación de Mejoras
  • -Evaluación de los niveles de Compromiso Organizacional e Implementación de Mejoras
  • -Elaboración de Sistemas de Comunicación
  • -Diseño de Programas de Integración Empresa / Familia
  • -Creación de Equipos de Alto Rendimiento

Formación y Desarrollo: en la medida que su organización evoluciona es necesario que el talento que la empuja también lo haga. Nosotros nos encargamos de planificar dicha evolución asegurando el crecimiento continuo y a la par de su empresa y su gente.
  • -Detección de las Necesidades de Capacitación
  • -Programación Anual de las Actividades de Capacitación
  • -Diseño de Manuales de Capacitación y Entrenamiento
  • -Evaluación de Resultados de Programas de Capacitación
  • -Diseño de Planes de Desarrollo de Carrera

Compensación y Recompensas: retribuir el talento de su organización es obligatorio, pero usted puede convertir esa obligación en una vía para potencializarlo. Nuestro equipo le ayuda a diseñar los sistemas de compensación que le permitan ser competitivo dentro del mercado de los talentos de su interés.
  • -Diseño de Sistema de Compensación Fija
  • -Valuación de Puestos
  • -Análisis de Equidad Interna
  • -Diseño e Implementación de Encuestas Salariales de Mercado
  • -Diseño de Planes de Compensación Variable

Gestión del Cambio Estructural: aun los cambios más pequeños pueden dar pie a grandes transformaciones. Manejarlos adecuadamente, considerando todas sus implicaciones, le permite estar un pie delante de las circunstancias. Le ayudamos a prever dichas situaciones y a manejarlas apropiadamente.
  • -Asesoría en Procesos de Cambio Organizacional
  • -Diseño e Implementación de Procesos de Salidas de Empleados
  • -Recolocación de Personal

Auditoría de Recursos Humanos: es imprescindible evaluar la efectividad de la ARH considerando la importancia del papel que juega la misma dentro de la maraña de actividades del mundo organizacional. Podemos ayudarle a detectar los puntos fuertes y débiles en este sentido y a manejarlos de manera que generen las condiciones perseguidas.
  • -Detección de Fortalezas y Debilidades en la Administración de Recursos Humanos
  • -Desarrollo de Oportunidades en la Implementación de los Procesos de Recursos Humanos

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